|
Wiedza
Po ukończeniu studiów na kierunku Zarządzanie II-go stopnia Zarządzanie kapitałem ludzkim, Absolwent posiada pogłębioną wiedzę o miejscu i znaczeniu nauk o zarządzaniu i jakości w dziedzinie nauk społecznych i humanistycznych oraz o jej przedmiotowym i metodologicznym powiązaniu z innymi dyscyplinami naukowymi. Zna definicje z dziedziny nauk humanistycznych i społecznych. Zna i rozumie zarówno poglądy klasyczne w naukach o zarządzaniu i jakości, jak i współczesne koncepcje oraz narzędzia kooperacji i konkurencji między systemami gospodarczymi i przedsiębiorstwami. Dysponuje również wiedzą w obszarze specjalistycznego zastosowania metod statystycznych oraz narzędzi informatycznych do gromadzenia i analizy danych oraz prezentacji opracowanych na ich podstawie wyników i formułowaniu wniosków decyzyjnych. Definiuje i objaśnia czynniki ekonomiczne, prawne i społeczne warunkujące funkcjonowanie organizacji we współczesnej
przestrzeni gospodarczej.
Absolwent specjalności Zarządzanie kapitałem ludzkim ma pogłębioną wiedzę o roli człowieka w organizacji oraz o zasadach i organizacji pracy zespołowej, ze szczególnym uwzględnieniem procesu komunikacji. Zna i rozumie znaczenie etyki i społecznej
odpowiedzialności biznesu. Objaśnia znaczenie zasad i norm m.in. etycznych w życiu społeczno-gospodarczym. Zna i objaśnia strategie negocjacyjne w biznesie oraz ich znaczenie dla prowadzonej działalności gospodarczej.
Absolwent zna i rozumie w pogłębionym stopniu teorie i terminologię z zakresu języka obcego właściwego dla zarządzania umożliwiającą posługiwanie się językiem obcym na poziomie B2+ Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego.
Umiejętności
Absolwent kierunku Zarządzanie II-go stopnia specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim stosuje pogłębioną i wyspecjalizowaną wiedzę z obszaru nauk o zarządzaniu i jakości oraz dyscyplin pokrewnych charakterystyczną dla specjalności. Potrafi posługiwać się normami i regułami etycznymi, filozoficznymi, prawnymi i gospodarczymi w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli, przewidując skutki konkretnych działań w zarządzaniu.
Samodzielnie dokonuje diagnozy sytuacji, dobierając odpowiednie metody oraz narzędzia do analizy problemów i wskazanych obszarów działalności organizacji i jej otoczenia.
Posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów, wątpliwości i sugestii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim; posiada umiejętność popierania ich argumentacją dotyczącą poglądów różnych autorów, przy jednoczesnym kierowaniu się przy tym zasadami etycznymi.
W toku studiów Absolwent nabywa zdolności w obszarze zarządzania zasobami: ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi przedsiębiorstwa, w celu skutecznego i
efektywnego wykonania zadań. Potrafi samodzielnie planować, realizować i ukierunkowywać innych w procesie uczenia się przez całe życie. Posiada umiejętności badawcze w zakresie obserwacji zjawisk i procesów zarządczych w organizacji, wykorzystując je do kreowania koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji i projektowania przestrzeni i warunków pracy, w celu skutecznego i efektywnego wykonania zadań, przy jednoczesnym
kierowaniu się dobrymi praktykami zarządzania.
Potrafi posługiwania się językiem obcym na poziomie B2+ Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego oraz w wyższym stopniu w zakresie specjalistycznej terminologii.
Kompetencje społeczne
Absolwent kierunku Zarządzanie II-go stopnia specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim ma świadomość swojej wiedzy i umiejętności i rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się poprzez poszerzanie i aktualizowanie wiedzy z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości i dyscyplin pokrewnych. Jest przygotowany do inicjowania i aktywnego uczestnictwa w projektach, grupach, organizacjach i jest gotowy do identyfikacji korzyści płynących z pracy zespołowej w środowisku pracy i poza nim. Jest zdolny do uwzględniania zasad etycznych, moralnych i prawnych w prowadzonej działalności. Ma świadomość zmieniających się potrzeb i wymagań względem kapitału ludzkiego organizacji, rozumie konieczność i jest gotowy do realizacji indywidualnych i zespołowych zadań z zakresu zarządzania personelem, jak również samodzielnego kierowania złożonymi projektami.
Jest zdolny do samodzielnego określania priorytetów i podejmowania decyzji służących realizacji określonego przez siebie lub innych zadania i do brania odpowiedzialności za
stawiane zadania. Jest zdolny do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy. Jest przygotowany i zmotywowany do założenia własnej działalności gospodarczej. Jest zdolny by opracować, analizować i oceniać pomysły na własną działalność gospodarczą.
Rozumie odpowiedzialność jaka spoczywa na osobie zarządzającej podmiotem gospodarczym, jest gotów, by przestrzegać i propagować etyczne postawy i wrażliwość
społeczną w życiu codziennym i zawodowym.
Absolwent studiów II-go stopnia na kierunku Zarządzanie specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim jest przygotowany do samodzielnego podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej. Absolwent specjalności znajdzie zatrudnienie w:
• przedsiębiorstwach (produkcyjnych, handlowych usługowych),
• organizacjach pozarządowych (fundacje, zrzeszenia, związki, spółdzielnie socjalne, itp.),
• administracji rządowej i samorządowej,
• organizacjach gospodarczych i społecznych.
|
